Dokumentasi & Polisi Sumber Manusia

Dokumentasi sumber manusia yang tersusun membantu majikan dan pekerja memahami jangkaan kerja. Kami membantu menyediakan atau menyemak dokumen mengikut keperluan operasi syarikat.

Siapa yang sesuai?

Bisnes yang belum mempunyai dokumen sumber manusia lengkap, sedang menambah pekerja atau mahu menyeragamkan amalan dalaman.

Skop yang boleh dibincangkan

• Surat tawaran dan kontrak pekerjaan.
• Skop tugas serta tanggungjawab jawatan.
• Polisi cuti, kehadiran dan panduan kerja.
• Buku panduan pekerja.
• Borang, rekod dan aliran proses sumber manusia.

Hasil kerja

Draf dokumen, sesi semakan dan versi akhir mengikut skop yang dipersetujui. Dokumen disesuaikan dengan operasi syarikat; penggunaan dan pelaksanaannya dibincangkan bersama wakil syarikat.

Bagaimana prosesnya?

1. Semak dokumen sedia ada dan keperluan operasi.
2. Sediakan draf berdasarkan maklumat syarikat.
3. Bincang pindaan dan serahkan dokumen akhir.

Maklumat untuk bermula

Sediakan struktur organisasi, senarai jawatan, waktu kerja, amalan semasa serta dokumen yang telah digunakan. Bilangan dokumen, pusingan pindaan dan tempoh kerja akan dinyatakan dalam cadangan.

Soalan lazim

Boleh semak dokumen sedia ada?
Boleh. Skop semakan dan pindaan akan dibincangkan terlebih dahulu.

Adakah buku panduan diperlukan untuk semua bisnes?
Keperluannya bergantung pada saiz dan operasi. Kami boleh membantu anda menentukan dokumen yang perlu diutamakan.